关于征集《芜湖市公务员绩效管理平台项目二期建设方案》的公告

为扎实推进习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实，完善精准考核、奖惩分明的激励约束机制，引导广大公务员担当作为、奋发进取，中共中央组织部在安徽等5个省份，以及工业和信息化部、国家税务总局两个部门开展公务员绩效管理试点工作。芜湖市数据资源管理局作为政府窗口单位及大数据管理机构，具备较好的绩效管理工作基础，经芜湖市委组织部推荐、安徽省委组织部审核，报中央组织部批准，被列为全省6家试点单位之一，试点时间为2020年10月至2022年底。应试点工作要求在2021年，建设了芜湖市公务员绩效管理平台——i绩效，建立了制度体系、考核指标体系、绩效管理平台等，完成了基本目标。为进一步巩固与加强建设成果，升级优化考核工作，决定面向全社会公开征集《芜湖市公务员绩效管理平台二期建设方案》，充分借助社会资源和技术力量，拓展项目建设思路，增强建设方案的先进性、科学性、安全性和可扩展性。现将有关事项公告如下：

一、征集单位

芜湖市数据资源管理局。

二、征集对象

具有独立法人资格的企事业单位，不面向个人。

三、项目介绍

本次项目是在芜湖市公务员绩效管理平台一期建设基础上，进一步巩固与加强建设成果，升级优化考核工作。结合一期平台运行检验与用户反馈，分别从业务上的优化调整、平台功能的升级改造以及欠缺内容的新建开发三方面进行。

（1）优化调整。从业务角度，围绕绩效管理试点工作实际，进行可落地的业务创新，形成试点工作亮点，为公务员绩效管理试点工作提供可参考的经验。

（2）升级改造。主要从平台方面，结合一期的使用反馈，按照“简化、简化、再简化”的设计原则，从应用升级和体验升级两个层面进行升级改造。

（3）新建开发。在一期i绩效平台建设、应用、实践经验基础上，旨在通过数字化工具来帮助公务员进行绩效提升。

四、方案的内容要求

本建设方案要体现设计的前瞻性、技术的先进性、建设的可行性和经济性。具体而言，设计方案应包括以下内容：

1、项目总体建设方案，包括项目总体目标描述、需求分析、技术路线、总体架构设计、系统建设内容、性能指标要求、资金估算等。

2、项目管理方案，包括人员配置、实施进度、风险控制等。

3、信息安全方案，要进行专门的安全性设计，包括平台、网络及数据安全解决办法等。

4、运维方案，要求体现运维的便捷性，包括运行管理方式及运维成本科学核算等。

各意向应征单位，需认真了解国家、省、市相关文件及市数据资源管理局实际情况，深入分析公务员绩效管理试点工作建设需求，结合自身经验、先进理念和技术，认真撰写《芜湖市公务员绩效管理平台二期项目建设方案》，方案必需具备但不限于以上各项内容。

五、方案评选与采用

1、方案评估的分值按照百分制设置。其中：方案的先进性（15分）；方案的适用性（15分）；方案的技术独特性（10分）；方案的科学性（10分）；方案的可操作性（10分）；方案的安全性（10分）；方案的可扩展性（10分）；方案的报价（10分），方案的运维方式（10分）。

2、方案的采用。本着公平、公正、公开的原则，市数据资源管理局组织专家对征集方案进行综合评估，按照综合得分由高到低的顺序选用。

3、本次征集活动坚持自愿参与原则，征集方不支付任何费用，活动期间所有材料由市数据资源管理局收集保存，方案不退还应征单位。市数据资源管理局有权汲取各征集方案的优点，优化设计形成最终方案。并在此基础上，研究决定招标采购、建设运维方式。

六、其他有关事项

1、各应征单位于2022年7月6日前，将《芜湖市公务员绩效管理平台二期项目建设方案》的电子文档、一式3份纸质材料，报至芜湖市数据资源管理局办公室。

2、在方案编制的过程中，各应征单位可以电话或邮件的方式就有关需要了解的问题进行询问。

本公告未尽事宜，请与芜湖市数据资源管理局办公室联系。

联系人：蔡祖军；  联系电话：0553-3119340；

电子邮箱：wuhubda@163.com；

通信地址：芜湖市鸠江区瑞祥路88号市民服务中心C1座8楼；

邮政编码：241000。

芜湖市数据资源管理局

   2022年7月1日